採用の履歴書から
顔写真をなくします。
もっと早く、こうするべきでした。
女性のいたみは、きっと髪だけではない。
生き方のすべてにダメージの
可能性は存在している。
だからこそ、私たちは踏みだします。
LUX Social Damage Care Project。
はじめのアクションは、採用において
あなたを「性別」から解放すること。
ユニリーバ・ジャパンへの
就職を希望する方に関して、
ジェンダーや容姿ではなく
個人の意欲と能力のみに
焦点を当てていくことを約束します。
そのためにまず、
履歴書から顔写真をなくすことに
踏みきりました。
写真を見れば、意識せずとも「容姿」の
印象が
こころに刷りこまれる。
そして、能力をもつ人を選ぶフィルターを
くもらせてしまうおそれすらある。
「見ため」にとらわれず
あなた自身を知ることが、
女性が社会で輝くために必要だと
私たちは判断したのです。
さらに、性別につながる
おそれのある情報は、
ファーストネームにいたるまで
すべて採用担当者の目から
シャットアウトすることを目指します。
この取り組みは、LUXだけでなく
選考に携わるすべての方々に
ご協力いただき、新卒でも中途でも、
いかなる採用ルートでも
徹底していくことを誓います。
あなたが、じぶんの選んだ場所で
じぶんらしい光を放てるように。
私たちはいちばん近くで
女性の輝きをサポートしていきます。
#性別知ってどうするの
LUX
Social Damage Care
Project
![「採用における、無意識に生じる性別への先入観の調査」結果 [トピック1：採用における、ジェンダー平等] 約4人に1人が「採用過程において、男性と女性が平等に扱われていない」と感じていることが調査で分かりました。 Q.あなたの会社では、従業員の採用過程において、男性と女性が平等に扱われていると思いますか。はい：49.8% いいえ：26.6% どちらとも言えない/わからない：23.6% ※n=424人 [トピック2：採用における、無意識に生じる性別への先入観] 応募職種から、性別が採用に影響していることがわかりました。 Q.採用時、応募職種から、男性候補者を優先したことがありますか。はい：18% ※n=424人 [トピック3：履歴書に貼る写真] 履歴書のスクリーニングの段階で、履歴書に貼る写真が、合否に影響していることも 分かりました。 Q.映り方の印象が、採用の有無に影響すると思いますか。はい：44% ※n=424人 [調査概要] 【調査地域】全国【対象者条件】現在、企業における従業員もしくは自身の所属部署の採用において、書類審査を担当することがある会社員、会社経営者【調査手法】インターネット調査【サンプル数】424人](../img/cv/sp/img_block02.jpg)
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